ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ: ਭਾਰਤ ਦੀਆਂ ਉੱਚ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਪ੍ਰਗਤੀ ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਮਿਲ ਰਹੀ ਹੈ। ਫਾਰਚਿਊਨ ਇੰਡੀਆ 500 ਤੇ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕੇਵਲ 1.6 ਫੀਸਦੀ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਹੀ ਮਹਿਲਾਵਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਹੈ। ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਫਾਰਚਿਊਨ ਇੰਡੀਆ ਅਗਲੇ 500 ਵਿੱਚ ਇਹ ਅੰਕੜਾ 5 ਫੀਸਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਬਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਥਿਤੀ ਹਾਲੇ ਵੀ ਬਹੁਤ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਣ ਹੈ।

ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਲਈ ਯਤਨ

'ਫਾਰਚਿਊਨ ਇੰਡੀਆ' ਅਤੇ 'ਐਸਪੀ ਜੈਨ ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ ਆਫ਼ ਮੈਨੇਜਮੈਂਟ ਅਤੇ ਰਿਸਰਚ' ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਅਧਿਐਨ ਦਾ ਨਾਮ 'ਭਾਰਤ ਇੰਕ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਨੂੰ ਮਜਬੂਤ ਬਣਾਉਣਾ' ਹੈ। ਇਸ ਅਧਿਐਨ ਨੇ 130 ਉਦਯੋਗ ਅਗਵਾਈਆਂ ਨਾਲ ਸੰਵਾਦ ਕੀਤਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ 54 ਫੀਸਦੀ ਮਹਿਲਾ ਅਤੇ 46 ਫੀਸਦੀ ਪੁਰਸ਼ ਸੀਈਓ ਸ਼ਾਮਲ ਸਨ। ਇਹ ਚਰਚਾ ਦਿੱਲੀ-ਐਨਸੀਆਰ, ਮੁੰਬਈ, ਕੋਲਕਾਤਾ, ਅਤੇ ਬੈਂਗਲੁਰੂ ਵਿੱਚ ਹੋਈ।

ਇਸ ਅਧਿਐਨ ਦਾ ਸਮਰਥਨ 'ਔਰਤਾਂ ਅਤੇ ਬਾਲ ਵਿਕਾਸ ਮੰਤਰਾਲਾ' ਅਤੇ 'ਬਿੱਲ ਅਤੇ ਮੈਲਿੰਡਾ ਗੇਟਸ ਫਾਉਂਡੇਸ਼ਨ' ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਇਹ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਦਯੋਗਿਕ ਅਗਵਾਈ ਵਿੱਚ ਲਿੰਗ ਅਨੁਪਾਤ ਦੀ ਖਾਈ ਨੂੰ ਪਾਟਣ ਲਈ ਕਿੰਨੇ ਗੰਭੀਰ ਪ੍ਰਯਤਨ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ।

ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਈ ਉਦਯੋਗਿਕ ਅਗਵਾਈਆਂ ਨੇ ਮਹਿਲਾ ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਲਈ ਵਕਾਲਤ ਕੀਤੀ ਹੈ। ਉਹ ਮਾਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਨਾ ਕੇਵਲ ਸਮਾਜਿਕ ਨਿਆਂ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਇਹ ਵਪਾਰਕ ਸਫਲਤਾ ਲਈ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ।

ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਪ੍ਰਗਤੀ ਲਈ ਮਹਿਲਾ ਅਗਵਾਈ

ਅਧਿਐਨ ਵਿੱਚ ਸਾਮਲ ਉਦਯੋਗਿਕ ਅਗਵਾਈਆਂ ਨੇ ਸਪਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਕਿ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਨੂੰ ਮਜਬੂਤ ਬਣਾਉਣਾ ਨਾ ਕੇਵਲ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਦਮ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਇਹ ਵਪਾਰਕ ਸਫਲਤਾ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਲਈ ਵੀ ਅਤਿ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ। ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਇਸ ਗੱਲ ਉੱਤੇ ਜੋਰ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਵਧੇਰੇ ਵਿਵਿਧਤਾ ਵਾਲੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਵਧੇਰੇ ਸੋਚ-ਸਮਝ ਵਾਲੀਆਂ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਵਿੱਚ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨ ਵਾਲੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।

ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਇੱਕ ਲੰਬੀ ਅਤੇ ਚੁਣੌਤੀਪੂਰਨ ਯਾਤਰਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਯਾਤਰਾ ਨਾ ਕੇਵਲ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਅਹਿਮ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਇਹ ਵਪਾਰਕ ਸਫਲਤਾ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਪਰਿਵਰਤਨ ਲਈ ਵੀ ਅਤਿ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਪ੍ਰਯਤਨਸ਼ੀਲ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਤਾਂ ਜੋ ਭਾਰਤ ਇੰਕ ਵਿੱਚ ਮਹਿਲਾ ਅਗਵਾਈ ਨੂੰ ਮਜਬੂਤ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕੇ।